|
|
|
|
|
| |
|
|
Thuiswerkplek verantwoordelijkheid werkgever
De inrichting van een thuiswerkplek valt ook onder de verantwoordelijkheid van een werkgever. Dat blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam, die een werkgever aansprakelijk stelde voor de RSI-aandoening van een werkneemster.
Uit de uitspraak van het gerechtshof blijkt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden op de thuiswerkplek, indien de werknemer met een zekere regelmaat vanuit huis werkt. Zo moet de arbeidsplaats van een thuiswerker zodanig zijn ingericht dat de arbeid zoveel mogelijk zittend op ergonomisch verantwoorde wijze kan worden verricht.
De uitspraak in hoger beroep betreft een werkneemster van een pensioenbedrijf die gedeeltelijk op het bedrijf werkte en gedeeltelijk thuis. Na een paar maanden meldde zij zich ziek, waarna de bedrijfsarts RSI vaststelde. Bij een WAO-keuring werd ze uiteindelijk voor 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt verklaard.
De werkneemster stelde haar werkgever aansprakelijk voor de ontstane schade. Ze wees daarbij op de hoge werkdruk en de ergonomisch niet verantwoorde werkplekken, zowel op het bedrijf als thuis. Voor het thuiswerk had de werkgever alleen een pc ter beschikking gesteld.
Thuiswerken is populair en zal de komende jaren alleen maar toenemen. Wat veel werkgevevers niet beseffen, is dat op thuiswerken ook de Arbeidsomstandighedenwet van toepassing is. Werken met een laptop aan de keukentafel zal de arbotoets dus niet doorstaan.
Het is raadzaam om afspraken te maken en vast te leggen in een telewerkregeling. Daaraan moeten wel een aantal aspecten aan bod komen:
· voorlichting over de mogelijke risico’s en hoe die te vermijden zijn;
· voorschriften waaraan beelschermwerk moet voldoen;
· de inrichting van de werkplek;
· een verklaring waarin de werknemer aangeeft dat de thuiswerkplek voldoet aan de arbo-eisen en dat hij zijn werkzaamheden in overeenstemming met de arbovoorschriften verricht.
Wordt aan bovenstaande eisen voldaan dan mag de werkgever de inrichting van de werkruimte thuis aan werknemer verstrekken, ter beschikking stellen of de kosten daarvan vergoeden.
Door: Gabry Cramm
 Print  Email
|
|
|
|
|
|
|
|
