Plichten werkgever Een werkgever heeft de wettelijke plicht om goed voor zijn werknemers te zorgen. Het voorkomen of beperken van fysieke belasting die gevaren oplevert voor de gezondheid van werknemers is een van de manieren waarop een werkgever dat kan doen. De EU heeft een richtlijn opgesteld voor veilig werken waar een werkgever zich aan moet houden. Dit is bedoeld om verantwoord te kunnen werken met beeldschermen. In Nederland is deze richtlijn opgenomen in de Arbowet. De Arbowet creëert een kader, maar legt niet zozeer de middelen en de specifieke invulling op aan bedrijven. In 1993 zijn ook de specifieke rechten en plichten van de werkgever en werknemer met betrekking tot beeldschermwerk opgenomen in het Besluit Beeldschermwerk. De regels in het Besluit Beeldschermwerk gelden voor iedereen die minstens twee uur per dag, aaneengesloten of verspreid over de dag, achter een beeldscherm werkt. De belangrijkste onderdelen van dit besluit zijn: - De werkgever is verplicht zich te laten informeren over de eisen waaraan een beeldschermplek moet voldoen. Vervolgens moet hij nagaan of de werkplek risico’s oplevert voor de veiligheid en gezondheid. Hij moet de risico’s inventariseren en evalueren.
- Werknemers mogen bij een werkdag van acht uur niet meer dan zes uur achter een beeldscherm werken.
- Het werk achter een beeldscherm mag maximaal twee uur onafgebroken zijn. Daarna wordt het werk afgewisseld met andere werkzaamheden of volgt een pauze van minimaal tien minuten.
Lees meer over RSI:
|
